根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总管理师唐志强对新企业职工索取意愿与关爱残疾人，对年青人长大、全面发展说出二点改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，年青人要懂的感谢。年青人要谦恭，要脚踩此次，要常存感谢的心。感谢爷爷奶奶，就要奋斗工作中，收获这些；感谢机构，就要练好忠贞机构，爱岗尽责，和机构同甘共苦，风吹雨打同舟。 其次，少年人要有责任感之勇。工业行业当前工作始终处于变革时代拥有，需用少年人有责任感的精神，激发少年人阅历充分、提高认识奋发进取的的特点，可以勇挑千斤重担，不舍弃家人、该校、我司的教育培养，立足本职本岗，真抓勇于担当，勤谨尽职尽责；要敢于尝试遇到问题，敢于尝试；要严于律已，激发正动能，宣扬正气，为工业行业转型开拓创新。工厂党组纪委书记、董事会成员长董兴盛介紹了当下资金行势、品牌的经济壮大经历、工厂的光辉灿烂伟大成就和经济壮大长处，对新工作人员提出者四个方面但愿和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要经常性遵守纪律，也是要要敢高技术自主革新。为新入司的总部员工，用户 要耐心学习成绩行业中要求、高技术标淮和总部的任务体系任务体系，让要求、纪律和任务体系入脑入髓，用要求、纪律引领的好个人的的行为，用要求、标淮建筑好每个名个营业部分部分项公程，用要求、纪律方法好每个名笔经济性销售，用要求、纪律控管好每个名项生意风险性。一同要要敢高技术自主革新、乐于高技术自主革新，乐于找到之前的人并并没有找到的问題、乐于任务小结之前的人并并没有任务小结除了的技术。用户 在任务中，重要紧体现了总部提升，经常性组织地思维和探索性任务中的各样问題，要在各种的职务处有所翻过。四是要肌肉磨炼水平，重在磨炼品性。消费者从一个优质的学生党回身为一个优质的单位公司员工，新鲜松茸、遐想与迷茫的心境交错在人物转变的操作期间中，此处操作期间中，消费者想要肌肉磨炼水平，以快速胜任能力作业工作，重在磨炼品性，养成恰当向下的附加值倾向；要时候保持良好思想责任意识清醒的主力，扣好职业化生崖的一、粒扣子，千万不要被繁复更复杂的不合格品思想责任意识所誘惑。要总是进一步做好企业自身职业道德情操，进一步做好廉洁奉公自律性思想责任意识，知珍视、存戒惧、守学做人的底线，心怀律己之情，常思贪欲之害，在内心 托起拒腐防变的经久耐用防线，在每环境下必须要经受得了锤炼，清纯洁白学做人，干一干二净净认真做事。消费者务必须认清生命的契机，践行志存高远的打拼对象，把自身凸显是一个优质的德才才德兼备的优秀团队的人才，切切勿因追逐名利眼前利益而溜进穷途末路，决定自身的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）