为切实理解2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会会议主持稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分大新我司先生刘喜良在认真负责听取意见营业员的说话后，对营业员的什么是孩子成長提拔争取了全面认可，对营业员一直的升级自我管理的思想带表夸耀。刘喜良说出了3点推荐 和想要：五是想要许多人进一步交往和知晓大新我司，立足大新我司和文化与大新我司一并什么是孩子成長，真正意义上把关系立足到大新我司的提拔中才；二大新我司自始至终认真建设两个公平原则行业竞争的网上平台，让许多人都能全面展出各自的博学多才。也想要许多人认真的学习，更好地性前往参与主岗教学，一直的升级各自，立即什么是孩子成長为独当方面的专业化工艺人员，比较好地为大新我司提拔贴心服务。三是想要许多人更好地参与前往参与大新我司、群阻止的多种活动方案，练习个人的勇气胆量，磨炼各自的技能。另外也想要许多人维持青年时人的干劲儿和精力，把青年时人更好地性积极的正体力表达给周圍的同时，创设身心健康、和睦的优良学习氛围。
本次研讨会的举行，宽裕突显了分总部对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）