为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的管理层工作岗位及职数安装1、部室局长、主人，副局长、副主人。中应竞选工作岗位及职数详细下表。2、西南分单位负责人、西北分单位、西北分单位副负责人。
各部室竞聘岗位及职数设置
系统简称 | 中高层岗位工作职责 使用 | 备 注 |
结合办公场所室 | 1正3副 | 设行政部门、后勤管理捍卫、讯息化副主住 |
教育事业發展部 | 1正 |
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市厂建设部 | 1正2副 | 1名副职负责任雄安市扬 |
可靠工作部 | 1副 | 平安性副总身兼处长，由公司的任聘；当小副职在雄安挂职，每一次不竟聘。每一次竟聘副职重要建筑消防和日常性平安性业务管工院作 |
项目工程维护部 | 1正1副 | 副职主要复杂系统的原材料经营 |
性能方法部 | 2副 | 副总经理工兼管组织部长，由装修公司聘请。 1副职注重服务质量菅理，1副职注重科技信息前进和科技菅理 |
预预算监管部 | 1副 | 总运营经理顾问身兼组长，由集团聘用 |
公司财务管理方法心中 （企业财务部） | 1正2副 | 1副主任医师偏执新公司定期资本管理制度；1副室主任注重工司会计学记帐、财力控制、利润控制。 |
人工成本费教育资源部 | 1正1副 |
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法条行政事务部 | 1正1副 |
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BIM 服务中心 | 1正 |
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党委会会议室室 | 1正1副 | 三部曲门合署会议室，正职任党办室副办公室主任、团队部组长、工会策划 副的主席，副职任党办室副副办公室主任、团队部副组长和团队员
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团队部 | ||
公会 | ||
品牌宣传部 | 1正 |
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监察诊断审计工作部 | 1正1副 | 多部门合署办工，正职兼团委纪委书记，副职包括全权负责内审 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办分类汇总战绩，经竟聘（推送）一把手工作组赞同后，颁发竟聘战绩。请计分标准人群按时报考竞岗会，主观公证地写好计分标准作业中。计分标准分类汇总作业中由竞岗作业中班子成员小队内会议室室开展，统计表导致报竞岗作业中班子成员小队内。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘关与标准（一）进行竞选的员工一定保护所申报的内部真识没有错误，所演讲稿的内部办坚持实事求是。发觉有造假诉说的，退出其可怜的竞选申请资格。（二）禁上报考竞选的人群根据各种类型校园推广渠道请托评级人群为本人打夺分亦或是请上家一把手打招乎，禁上另一人群为报考竞选的人群拉票拉分。有劳务派遣人员告发亦或是借助另一渠道遇到后会出现上面的状况的，关闭行为举动人竞选员证。（三）打分表师打分表时应该依照打分表基准和英语四级分值范围内直接委托公证地打分表，允许当殴打情分，允许当容忍请托乱打分表。（四）到庭竞岗的人群和评分表人群就必须实时到庭竞岗会，严守场所组织纪律性。六、进行老板该项竞选操作在装修有限公司的党组、执行董事会决议的一致性官员下做好。装修有限公司的建立竞选操作官员组和的工作室，全权负责竞选相关的英文操作。官员组领班为董国富民强男朋友，副领班为唐志强男朋友，组建员名单介绍为装修有限公司的列席会议班子名单介绍。竞选的工作室接待室室副主任委员董国富民强兼，副接待室室副主任委员李怀生、刘金河兼，的工作室由党组公司部、人事资源量部、纪委3部门工作人员组建。